Tới dự và chỉ đạo Hội nghị có các đồng chí: Phạm Bá Vĩnh - Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội; Đỗ Văn Quảng - Phó Chủ tịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam; Nguyễn Trung Sơn - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng thành viên HANDICO; Trương Hải Long - Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc HANDICO.
Tham gia Hội nghị có 103 đại biểu chính thức được bầu từ Đại hội, Hội nghị của 35 Công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc, đại diện cho hơn 3000 đoàn viên Công đoàn toàn Tổng công ty.
Hội nghị đã kiểm điểm, đánh giá việc thực hiện giữa nhiệm kỳ Nghị quyết Đại hội Công đoàn Tổng công ty lần thứ IV, nhiệm kỳ 2015 - 2020 và xác định phương hướng, nhiệm vụ của Công đoàn Tổng công ty từ nay đến hết nhiệm kỳ nhằm động viên CBCNVLĐ, đoàn viên Công đoàn phấn đấu thi đua lao động sản xuất góp phần xây dựng Tổng công ty ngày càng ổn định và phát triển.
Với hơn 60 đầu mối trên cả nước, hiện nay Tổng công ty có hơn 3000 lao động dài hạn, gần 2 vạn lao động thời vụ. Đoàn viên hiện có 3194 người sinh hoạt tại 35 CĐCS. Phần lớn lao động trực tiếp tại các công trường theo đặc thù ngành nghề đều là lao động thời vụ.
Hiện nay, Tổng công ty và các đơn vị thành viên đang tiếp tục thực hiện tái cấu trúc, phát triển theo hướng có chiều sâu, ổn định và bền vững. Theo đó, Công đoàn Tổng công ty và các Công đoàn cơ sở đã tham gia cùng chuyên môn động viên CBCNVLĐ phấn đấu lao động sản xuất, triển khai các biện pháp cụ thể chăm lo đời sống vật chất và tinh thần đối với người lao động. Các hoạt động phong trào thi đua tiếp tục được triển khai sôi nổi, công tác tuyên truyền, vận động CBCNVLĐ được đẩy mạnh. Tình hình đời sống, việc làm, tư tưởng của người lao động được duy trì ổn định, những khó khăn đã được hạn chế ở mức thấp nhất; quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Đời sống vật chất, điều kiện việc làm, đời sống tinh thần của người lao động luôn được quan tâm cải thiện; thu nhập bình quân của người lao động tương đối ổn định, đạt 6,4 triệu đồng/người/tháng. Trong quá trình tái cấu trúc, để phù hợp với tình hình sản xuất mới, tổ chức, bộ máy của các đơn vị được củng cố, tăng cường theo hướng gọn nhẹ, trẻ hoá, phần lớn có khả năng tiếp cận nhanh với khoa học công nghệ, thích ứng với điều kiện làm việc mới. Trình độ chuyên môn nghiệp vụ của CBCNVLĐ trong Tổng công ty tương đối đồng đều; có nhiều cán bộ giỏi nghề, thạo việc nên phát huy hiệu quả cao trong công tác. Mối quan hệ lao động trong các doanh nghiệp được duy trì theo hướng đảm bảo hài hoà lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động.
Tham gia Hội nghị có 103 đại biểu chính thức được bầu từ Đại hội, Hội nghị của 35 Công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc, đại diện cho hơn 3000 đoàn viên Công đoàn toàn Tổng công ty.
Hội nghị đã kiểm điểm, đánh giá việc thực hiện giữa nhiệm kỳ Nghị quyết Đại hội Công đoàn Tổng công ty lần thứ IV, nhiệm kỳ 2015 - 2020 và xác định phương hướng, nhiệm vụ của Công đoàn Tổng công ty từ nay đến hết nhiệm kỳ nhằm động viên CBCNVLĐ, đoàn viên Công đoàn phấn đấu thi đua lao động sản xuất góp phần xây dựng Tổng công ty ngày càng ổn định và phát triển.
Với hơn 60 đầu mối trên cả nước, hiện nay Tổng công ty có hơn 3000 lao động dài hạn, gần 2 vạn lao động thời vụ. Đoàn viên hiện có 3194 người sinh hoạt tại 35 CĐCS. Phần lớn lao động trực tiếp tại các công trường theo đặc thù ngành nghề đều là lao động thời vụ.
Hiện nay, Tổng công ty và các đơn vị thành viên đang tiếp tục thực hiện tái cấu trúc, phát triển theo hướng có chiều sâu, ổn định và bền vững. Theo đó, Công đoàn Tổng công ty và các Công đoàn cơ sở đã tham gia cùng chuyên môn động viên CBCNVLĐ phấn đấu lao động sản xuất, triển khai các biện pháp cụ thể chăm lo đời sống vật chất và tinh thần đối với người lao động. Các hoạt động phong trào thi đua tiếp tục được triển khai sôi nổi, công tác tuyên truyền, vận động CBCNVLĐ được đẩy mạnh. Tình hình đời sống, việc làm, tư tưởng của người lao động được duy trì ổn định, những khó khăn đã được hạn chế ở mức thấp nhất; quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Đời sống vật chất, điều kiện việc làm, đời sống tinh thần của người lao động luôn được quan tâm cải thiện; thu nhập bình quân của người lao động tương đối ổn định, đạt 6,4 triệu đồng/người/tháng. Trong quá trình tái cấu trúc, để phù hợp với tình hình sản xuất mới, tổ chức, bộ máy của các đơn vị được củng cố, tăng cường theo hướng gọn nhẹ, trẻ hoá, phần lớn có khả năng tiếp cận nhanh với khoa học công nghệ, thích ứng với điều kiện làm việc mới. Trình độ chuyên môn nghiệp vụ của CBCNVLĐ trong Tổng công ty tương đối đồng đều; có nhiều cán bộ giỏi nghề, thạo việc nên phát huy hiệu quả cao trong công tác. Mối quan hệ lao động trong các doanh nghiệp được duy trì theo hướng đảm bảo hài hoà lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động.
Đồng chí Phan Thanh Chung - Phó Bí thư Đảng ủy, Thành viên HĐTV, Chủ tịch Công đoàn HANDICO báo cáo kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn HANDICO khó IV, nhiệm kỳ 2015 - 2020 và phương hướng nhiệm vụ công tác từ nay đến hết nhiệm kỳ
Nửa đầu nhiệm kỳ 2015 - 2020, với ý thức xây dựng một thương hiệu HANDICO phát triển bền vững song song với việc quan tâm chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động, Công đoàn Tổng công ty đã khắc phục các khó khăn, duy trì tốt phong trào thi đua, đẩy mạnh các mặt hoạt động, góp phần vào sự phát triển lớn mạnh chung của Tổng công ty và thực hiện tốt nhiệm vụ, vai trò đối với người lao động, đoàn viên Công đoàn.
Công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động luôn được các cấp công đoàn Tổng công ty đặc biệt quan tâm chú trọng, ngày từ đầu năm, các Công đoàn cơ sở đều chủ động phối hợp với Người sử dụng lao động tổ chức Hội nghị người lao động nhằm xây dựng, thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, đồng thời ký Thỏa ước lao động tập thể. Hiện đã có 100% doanh nghiệp nhà nước, 65% doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước tổ chức Hội nghị Người lao động, 80% doanh nghiệp đã ký kết, rà soát, sửa đổi, bổ sung Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản thiết thực, có lợi hơn như quy định về bữa ăn ca, hỗ trợ tiền xăng xe, điện thoại ... và được áp dụng công khai, dân chủ, tạo điều kiện cho các đơn vị bảo đảm quyền lợi cho người lao động.
Bên cạnh việc chăm lo cho đội ngũ CBCNVLĐ, việc quan tâm tới các hoạt động từ thiện xã hội chính là nét đẹp văn hóa truyền thống của Tổng công ty với những hoạt động tiêu biểu như: Hỗ trợ kinh phí đưa công nhân về quê ăn Tết; Ủng hộ Quỹ “Vì Trường Sa thân yêu”, Quỹ Vì Người nghèo Thành phố, Quỹ “Đền ơn đáp nghĩa, ủng hộ đồng bào Miền Trung, Nam Trung Bộ, Tây Nguyên bị lũ lụt…
Các cấp công đoàn Tổng công ty thường xuyên tổ chức các hoạt động tuyên truyền, phổ biến chỉ thị, nghị quyết của Đảng, giáo dục, phổ biến chính sách, pháp luật của Nhà nước và của tổ chức Công đoàn tới đông đảo CBCNVLĐ, đoàn viên công đoàn với nhiều hình thức đa dạng, phong phú. Đồng thời, các phong trào thi đua yêu nước như “Lao động giỏi”, “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến sáng tạo”, “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà” được phát động đã khơi dậy sự thu hút tham gia đồng thời cổ vũ tinh thần của CBCNVLĐ trong lao động sản xuất.
Phát huy kết quả đạt được nửa nhiệm kỳ qua, Hội nghị đã đề ra các chỉ tiêu và 6 nhiệm vụ trọng tâm phong trào của CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn từ nay tới hết nhiệm kỳ để phấn đấu thực hiện thành công Nghị quyết Đại hội Công đoàn Tổng công ty lần thứ IV, nhiệm kỳ 2015 - 2020.
Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, đồng chí Phạm Bá Vĩnh đánh giá cao hoạt động công đoàn và phong trào CNVCLĐ của Công đoàn Tổng công ty trong nửa nhiệm kỳ vừa qua, đồng thời cũng đề nghị các cấp Công đoàn Tổng công ty trong nửa nhiệm kỳ tới cần nỗ lực, phấn đấu mạnh mẽ hơn, chủ động sáng tạo, đổi mới nội dung và phương thức họat động, tạo bước đột phá mới, hướng về cơ sở để Công đoàn thực sự là tổ chức đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động với phương châm: “Vì lợi ích đoàn viên”, “Vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, vì việc làm và đời sống của người lao động”.
Công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động luôn được các cấp công đoàn Tổng công ty đặc biệt quan tâm chú trọng, ngày từ đầu năm, các Công đoàn cơ sở đều chủ động phối hợp với Người sử dụng lao động tổ chức Hội nghị người lao động nhằm xây dựng, thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, đồng thời ký Thỏa ước lao động tập thể. Hiện đã có 100% doanh nghiệp nhà nước, 65% doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước tổ chức Hội nghị Người lao động, 80% doanh nghiệp đã ký kết, rà soát, sửa đổi, bổ sung Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản thiết thực, có lợi hơn như quy định về bữa ăn ca, hỗ trợ tiền xăng xe, điện thoại ... và được áp dụng công khai, dân chủ, tạo điều kiện cho các đơn vị bảo đảm quyền lợi cho người lao động.
Bên cạnh việc chăm lo cho đội ngũ CBCNVLĐ, việc quan tâm tới các hoạt động từ thiện xã hội chính là nét đẹp văn hóa truyền thống của Tổng công ty với những hoạt động tiêu biểu như: Hỗ trợ kinh phí đưa công nhân về quê ăn Tết; Ủng hộ Quỹ “Vì Trường Sa thân yêu”, Quỹ Vì Người nghèo Thành phố, Quỹ “Đền ơn đáp nghĩa, ủng hộ đồng bào Miền Trung, Nam Trung Bộ, Tây Nguyên bị lũ lụt…
Các cấp công đoàn Tổng công ty thường xuyên tổ chức các hoạt động tuyên truyền, phổ biến chỉ thị, nghị quyết của Đảng, giáo dục, phổ biến chính sách, pháp luật của Nhà nước và của tổ chức Công đoàn tới đông đảo CBCNVLĐ, đoàn viên công đoàn với nhiều hình thức đa dạng, phong phú. Đồng thời, các phong trào thi đua yêu nước như “Lao động giỏi”, “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến sáng tạo”, “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà” được phát động đã khơi dậy sự thu hút tham gia đồng thời cổ vũ tinh thần của CBCNVLĐ trong lao động sản xuất.
Phát huy kết quả đạt được nửa nhiệm kỳ qua, Hội nghị đã đề ra các chỉ tiêu và 6 nhiệm vụ trọng tâm phong trào của CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn từ nay tới hết nhiệm kỳ để phấn đấu thực hiện thành công Nghị quyết Đại hội Công đoàn Tổng công ty lần thứ IV, nhiệm kỳ 2015 - 2020.
Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, đồng chí Phạm Bá Vĩnh đánh giá cao hoạt động công đoàn và phong trào CNVCLĐ của Công đoàn Tổng công ty trong nửa nhiệm kỳ vừa qua, đồng thời cũng đề nghị các cấp Công đoàn Tổng công ty trong nửa nhiệm kỳ tới cần nỗ lực, phấn đấu mạnh mẽ hơn, chủ động sáng tạo, đổi mới nội dung và phương thức họat động, tạo bước đột phá mới, hướng về cơ sở để Công đoàn thực sự là tổ chức đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động với phương châm: “Vì lợi ích đoàn viên”, “Vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, vì việc làm và đời sống của người lao động”.
Đồng chí Phạm Bá Vĩnh - Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội phát biểu tại Hội nghị
Hội nghị đã bầu được Đoàn Đại biểu đi dự Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVI (nhiệm kỳ 2018 - 2023) gồm 05 đồng chí và Đoàn Đại biểu đi dự Đại hội XIII Công đoàn Xây dựng Việt Nam gồm 03 đồng chí.
